經驗傳承 希望後繼有人 讓小郵工放心交棒

所PO 文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人，能揣摩小郵工在成長過程中的各項努力，而同樣的事物在各領域中都有人曾共同朝此一目標貢獻心力，小郵工只是潛移默化的用各種方式告訴廣大的郵工網友們，也許我們不能改變國家這一個大社會，但至少我們可以嘗試從我們所擁有的郵政事業開始。請點選：

http://blog.xuite.net/chpcliao/twblog

或http://www.postgov.tw郵政郵局血淚真相網 （或點選「小郵工」三字就可看到小郵工的個人網站，可點選所有檔案如一步一腳印或未來進行式任一選項，再點選下列「開啟」就可逐一看到小郵工在任職其間對郵政事業的熱愛與奉獻）。

員工建議案
建 議 人：廖進興

服務單位：台北第901支

案由：為有效提升『從業人員』工作士氣及降低離職率，建請事業單位合理調

整相關人員起薪。

說明：

• 目前『轉調人員』與『從業人員』同年資但不同酬的薪資結構下，從業人員工作士氣明顯低落，考用人員離職率外勤部分達23%、內勤部分高達38%，謹將『轉調人員』與『從業人員』之薪資結構詳述如後：

• 外勤部分：從業人員底薪24530元起薪，另加收投津貼3333元、駕駛津貼（以二輪機車計算）2999元，合計：30862元。同年資之『轉調人員』底薪38125元起薪，另加職務待遇5660元，合計：46784元，兩者落差高達15922元。窗口部分：底薪24530元另加銀管津貼約1000元左右，合計約：25530元（有必要另增加窗口津貼2000元）。

• 相關從業人員之起薪，事業單位答覆為：外勤部分係參考相關民營遞送業者、窗口臨櫃從業人員係參考一般金融機構。

• 據查目前郵政事業所定『從業人員』之薪資結構係配合政府降低用人費與公司化並參考各相關業者之薪資所訂出之結果。這和前郵政總局所定各資位人員薪資表連動各相關業務之關係，其合理性有待商確；依個人於96/4/26對全區郵政同仁所作民調：有效民調人數
  人，願意在『軍、公、教』調薪時，將同仁所調比率二分之一移撥給從業人員調薪，另：有人表示不同意將自己的調薪部分移撥給從業人員，但並不反對『從業人員』薪資有偏低的事實，只有三、五位認為相關人員進局時已知道薪資額度。提案人解讀為：贊成之人強烈認為從業人員薪資起薪過低，不支持者也同樣認為目前從業人員起薪偏低，只有極其少數接受調查之同仁，認為這是你情我願的契約行為；提案人以為：在參考物價上漲與政府有意調高基本工資的時空環境，郵政事業高階經營管理團隊，有責任未雨綢繆作好對相關從業人員調整薪資待遇的準備。

• 據媒體報導『勞委會』決議基本薪資調幅百分之7點5至9點5之間，政府對基本工資之調整已有共識，反觀郵政因受惠郵政法而為特許事業，且維持郵、儲、壽各業務共處相互互補之優勢，應有別於各相關民營業者或各金融單位；且每年郵政事業均有超額盈餘繳庫，從業人員對郵政事業之貢獻明顯突出，是以提案人以為是應該對相關從業人員，依政府對基本工資之調漲幅度，調整渠等起薪方為合理，且能留住人才；畢竟『轉調人員』與『從業人員』一國兩制之薪資差距確實影響後者對事業之向心力。

  辦法：一、建請事業單位依基本工資調漲比率調整從業人員之薪資待遇；另：窗口部分另發給『窗口津貼』2000元，藉以留住人才。

  
  二、軍、公、教調薪時另比照辦理。 （檔案編號：960501-1從業人員案）

  
  

  而據了解：專業職二自今年元月分起調薪2000元