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一天我離開郵政，我不一定記得董事長、處長、科長、股長叫什麼名字，
但我會記得，有兩個名字，一個叫廖進興、一個叫陳惠澤，

To陳大哥：

看內部資訊網交流園地很多年了，最近一直想寫信給你。
　　　　希望你在yahoo blog發表的相關文章點點滴滴，還是可以發表轉貼在內部資訊網內交流園地，因為其實我們內部金山大樓、愛國大樓的員工都有在看。
只是大家都很膽小不敢發言，因為自我審查，不想被列入黑名單，不想影響考績。
你被激走不發言在內部資訊網，中華郵政高層最高興了，因為這樣，就沒有所謂正義言論，顯得公司一切和平正義，
沒有壓榨事件，沒有種種光怪陸離的事件存在。
我來自資訊處的員工，私底下去問相關人員，為何交流園地會改版改的很難用。
簡單的來說，內部資訊網交流園地，"上頭"就是為你而改版，希望改的很難用，讓大家不會來看。
資訊處就是資訊封鎖處，對內封鎖對外也封鎖，高層不願公司內勤基層有所成長，勇於發言，
因為這樣有意見就管不住底下的員工，資訊只有管理階級的員工，才有得知的分享權，其於一灌封鎖。

來資訊處那麼多年了，加班，也沒有領過加班費，公司走補休路線，三更半夜被公司打電話call，
也沒有加班費，轉調人員加班時數累績有人破100小時，破200百小時，破300，再加上特休，
不知道何時才可以把加班時數用完，逼人去休假了，那原來的人的工作誰作，有代理人，
那請問代理人自身的工作就不用作了嗎?

加班費要特別的情況下，高層才願意核准。資訊處加班時數，
用了一套系統，沒有歸在人事，加班不進人事的帳，外帳和內帳分開。
勞工局來檢查也是查不到，

公司內勤其實流動率也很高，外面有的問題，一樣存在內部，只是沒有出頭鳥。

我只是點了其一，各單位都有不公不義的地方，郵政號稱不是"一言堂"，
但明明就是一言堂，我們講了，不去改進，不願反應給上頭高層，說出來假裝聽不到，
這種事在金山大樓、愛國大樓處處可見。
最後還是希望你的文章，可以在內部資訊網內看到，歡迎轉貼我的文章到"內部資訊網"。
讓我們知道，外面郵局正在發生許多的真實的壯況，曾經也在外支局待過，
但到了內部單位，自身難保，許多案子，主管也不講清楚，你是經辨就是你要蓋章，
好代表你有在執行業務，不然就認為你是在擺爛不作事，百口莫辯。

公司高層視你為亂黨，可是國父孫中山在建立民國之前，
不也是被滿清一直被當作亂黨抺黑。
權益是要付出代價取得的，汗顏的我，只是享用你們前人努力爭取來的權益成果，
沒有付出過。

有一天我離開郵政，我不一定記得董事長、處長、科長、股長叫什麼名字，
但我會記得，有兩個名字，一個叫廖進興、一個叫陳惠澤，
郵局許多員工，得到的好處，是這兩位犧牲掉自己前程、健康，甚至是家庭的和協換來的。