【聯合晚報╱記者郭玫君/台北報導】2012.06.07 03:03 pm
郵局超時工作、不給付加班費案例頻傳，被勞委會勞檢列為前三大血汗工廠。交通部長毛治國上午承諾，今年暑假將要求中華郵政在符合勞基法的前提下，檢討並建立制度，他強調「一定要洗刷血汗工廠之名」。另因中華郵政大量使用自然人承攬，被批身為國營事業卻帶頭規避勞基法，中華郵政董事長游芳來今天表示，自然人承攬雖符合規定，但確實對中華郵政形象造成傷害，中華郵政已決議慢慢收回自然人承攬。
立法院交通委員會上午進行「中華郵政員工勞動權益之保障」專案報告，立委輪番砲轟郵局壓榨勞工、帶頭違反勞基法。對於勞委會掃A勞檢名單，中華郵政竟列第三名，僅次於肯德基、麥當勞，有立委譏「中華郵政現在要做速食了嗎？」、「是不是要拚第一名？」
對於工作超時、未給付加班費等，游芳來說，這是因為郵局和勞檢員「認知不同」造成。中華郵政規定加班需事先申請，避免工作效率差者、薪資所得反較高的不合理現象；但勞檢員不認同此規定，單純以員工個人進、離局時間衡量值勤時間，將延後簽退直接認定為逾時工作。
但游芳來強調，中華郵政重視任何反映的聲音，不允許內部有違反勞基法事情發生，若有缺失，內部會檢討，有行政處罰。
為擺脫負面形象，毛治國下令厲行檢討。他表示，郵局被貼上血汗工廠標籤，「我們不能接受」，一定要洗刷這個名稱，將在暑假時間進行檢討，並建立制度。，且制制度必須遵守勞基法規定，但不會讓工作效率差者待遇反而高。
此外，郵局大量採用「自然人承攬」方式，由個人承包送信工作，也就是說，部分郵差並非受雇於郵局，少了正式員工的保障。目前中華郵政共有686位郵差屬於「自然人承攬」，勞工團體、立委批評，郵局「假承攬真雇用」，規避勞基法，使員工權益受嚴重威脅。
游芳來強調，自然人承攬依規定辦理，並非規避勞基法，原是基於增加地方性工作的美意，但確實引起爭議，有害郵局形象，內部已經決議將慢慢收回自然人承攬，並輔導這些郵差參加考試，成為正式員工。
【2012/06/07 聯合晚報】
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