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郵政改革協會新聞稿（惠請刊登）

郵政員工百分之八十五支持工會理事長由會員直選

郵務工會不改格，會員將發起退出工會行動

　　中華民國郵務工會全國聯合會自七月一日起隨著郵政總局改制公司後，工會組織調整，將原四個區及工會與總會合併為中華郵政工會。自四月份起，各地分會進行代表改選，並選出總會代表，決定工會的領導階層。

　　隨著民主潮流，會員對工會改革的期許，中鋼工會、中華電信各分會、漢翔工會、高雄市產業總工會的工會理事長都是由會員以直接選舉方式產生。為瞭解郵務工會會員對工會事務及郵政改制公司至今諸多問題之意見，經「郵政改革協會」與台北「關懷郵政系列」發起人廖進興，聯合辦理全省會員意見徵詢調查表，共針對調降工會費三分之一、各分會理事長產生方式、郵政勞工董事產生方式、郵局頂樓出租架設電信基地台及會員對工會的滿意度調查等五項問卷內容，利用傳真方式，由會員表達意見。

　　在已回收的二百三十份問卷調查表，約二千人次郵政員工表達意見，在調降工會費方面，贊成者１８１７位，不贊成者只有４６位，贊成比例高達９８％。有關工會理事長產生方式，２８１位主張由代表選出，佔１５％；主張由會員直選者有１５４０位，高達８５％。對於勞工董事產生方式，１４％主張由代表選出，８６％主張由會員直選。而有關郵局屋頂是否出租給電信業者作為架設基地台使用，則有３４％贊成，６６％反對。最後問卷提到對工會的滿意度調查，只有７％表示滿意，９３％郵政員工對工會的表現不滿意。

　　從這份調查問卷分析顯示，絕大多數的員工對繳交全國最高的工會費（薪資千分之五），但卻對工會的表現失望，因此有百分之九十八的絕大多數員工要求降低工會費。對工會理事長及郵政勞工董事的產生方式，超過八成主張，應由會員直接以選票決定，顯示郵政會員對民主方式的認同。

　　這份資料將提供總會作為修訂中華郵政工會章程之參考，若總會不回應民意，順應民主潮流，推動工會改革，將不排除發動會員拒繳工會費或退出工會活動。

連絡人　高雄郵務工會常務理事　吳進文　92/4/16