標題: 經驗傳承 希望後繼有人 讓小郵工放心交棒 [打印本頁]
作者: 廖進興 時間: 2015-3-9 17:20 標題: 經驗傳承 希望後繼有人 讓小郵工放心交棒
201503060343經驗傳承 希望後繼有人 讓小郵工早日交棒1040306 45未分類資料夾
所PO 文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人，能揣摩小郵工在成長過程中的各項努力，而同樣的事物在各領域中都有人曾共同朝此一目標貢獻心力，小郵工只是潛移默化的用各種方式告訴廣大的郵工網友們，也許我們不能改變國家這一個大社會，但至少我們可以嘗試從我們所擁有的郵政事業開始。請點選：
http://blog.xuite.net/chpcliao/twblog
或http://www.postgov.tw郵政郵局血淚真相網 （或點選「小郵工」三字就可看到小郵工的個人網站，可點選所有檔案如一步一腳印或未來進行式任一選項，再點選下列「開啟」就可逐一看到小郵工在任職其間對郵政事業的熱愛與奉獻）。
員工建議案
建 議 人：廖進興
服務單位：台北第901支
案由：為有效提升『從業人員』工作士氣及降低離職率，建請事業單位合理調
整相關人員起薪。
說明：
目前『轉調人員』與『從業人員』同年資但不同酬的薪資結構下，從業人員工作士氣明顯低落，考用人員離職率外勤部分達23%、內勤部分高達38%，謹將『轉調人員』與『從業人員』之薪資結構詳述如後：
外勤部分：從業人員底薪24530元起薪，另加收投津貼3333元、駕駛津貼（以二輪機車計算）2999元，合計：30862元。同年資之『轉調人員』底薪38125元起薪，另加職務待遇5660元，合計：46784元，兩者落差高達15922元。窗口部分：底薪24530元另加銀管津貼約1000元左右，合計約：25530元（有必要另增加窗口津貼2000元）。
相關從業人員之起薪，事業單位答覆為：外勤部分係參考相關民營遞送業者、窗口臨櫃從業人員係參考一般金融機構。
據查目前郵政事業所定『從業人員』之薪資結構係配合政府降低用人費與公司化並參考各相關業者之薪資所訂出之結果。這和前郵政總局所定各資位人員薪資表連動各相關業務之關係，其合理性有待商確；依個人於96/4/26對全區郵政同仁所作民調：有效民調人數
人，願意在『軍、公、教』調薪時，將同仁所調比率二分之一移撥給從業人員調薪，另：有人表示不同意將自己的調薪部分移撥給從業人員，但並不反對『從業人員』薪資有偏低的事實，只有三、五位認為相關人員進局時已知道薪資額度。提案人解讀為：贊成之人強烈認為從業人員薪資起薪過低，不支持者也同樣認為目前從業人員起薪偏低，只有極其少數接受調查之同仁，認為這是你情我願的契約行為；提案人以為：在參考物價上漲與政府有意調高基本工資的時空環境，郵政事業高階經營管理團隊，有責任未雨綢繆作好對相關從業人員調整薪資待遇的準備。
據媒體報導『勞委會』決議基本薪資調幅百分之7點5至9點5之間，政府對基本工資之調整已有共識，反觀郵政因受惠郵政法而為特許事業，且維持郵、儲、壽各業務共處相互互補之優勢，應有別於各相關民營業者或各金融單位；且每年郵政事業均有超額盈餘繳庫，從業人員對郵政事業之貢獻明顯突出，是以提案人以為是應該對相關從業人員，依政府對基本工資之調漲幅度，調整渠等起薪方為合理，且能留住人才；畢竟『轉調人員』與『從業人員』一國兩制之薪資差距確實影響後者對事業之向心力。
辦法：一、建請事業單位依基本工資調漲比率調整從業人員之薪資待遇；另：窗口部分另發給『窗口津貼』2000元，藉以留住人才。
二、軍、公、教調薪時另比照辦理。 （檔案編號：960501-1從業人員案）
而據了解：專業職二自今年元月分起調薪2000元
作者: 匿名 時間: 2015-3-10 04:14
所PO 文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人，能揣摩小郵工在成長過程中的各項努力，而同樣的事物在各領域中都有人曾共同朝此一目標貢獻心力，小郵工只是潛移默化地用各種方式告訴廣大的網友們，也許我們不能改變國家這一個大社會，但至少我們可以嘗試從我們所擁有的郵政事業開始。
中華民國九十七年五月十七日星期六 關懷郵政系列（97-2） 敬請張貼或傳閱
派出所的一堂課
【小郵工台北報導】今早仍如往昔搭第一班車去復健（游泳，避免左手臂萎縮）復健完後搭公車返家，在大豐路一家24小時超商買了一盒大罐牛奶，信步走出店門，剛好看到身穿上大郵通的投遞人員下車，手拿了一把信，用眼睛瞄了一下，第一封信就印有「國內郵資已付台北郵局登記第0000號之郵政標章」基於職業本能，我立即上前表示說：「先生我是郵局員工，您送的信印有『郵政標章』違反『商標法』我要報警處理」旋及用手機105查出當地管轄派出所「江陵派出所」於上午9時25分報案請求派警員前來協助，警車於9時45分抵達會同檢查手中那一把信，發現有六件印有「郵政標章」（車上郵袋不計），經警方現場處理並拍照後，我與上大郵通魏姓郵務士坐上警車前往派出所作筆錄。
上大郵通郵務士以手機撥打電話向公司回報請求支援，我也立即打電話給值班管理員，請求依「重大事件」循行政管道要求支援，派出所員警從未辦過此違反「郵政法第七條」與商標法之案件，乃分別上網尋找法條，並告知我僅是舉發人員，需有「法務人員」身份人員到場協助提告，我只能舉發不具有提告權限，乃立即向熟識的長官及勞工董事沈英傑提出請求協助，在邊做筆錄邊不停接電話的情況下，上大郵通分別派出倆人，中華郵政公司管轄局政風室與台北局多位長官分別趕到派出所，但警方堅持必須要有法務人員到場指認確定「郵政標章」是註冊有案的「商標」，後來總公司派出主辦郵政業務同仁到場確認無誤，作完筆錄約是下午13時30分，方完成筆錄與提告事件。這是小郵工在派出所的一堂課，在此提出和同仁分享，也感謝許多幕後與到場支援的長官協助，方順利完成「派出所的一堂課」。
只要肯用心 您也可以獲得中華郵政股份有限公司台北郵局 令
受文者：廖進興 主旨：核定廖進興等五員獎懲如下：一、廖進興（100760968）（一）現職：：台北郵局901支局，資位（職階）：業務佐，職稱：郵務工作員。（二）獎懲種類：記一大功。（三）獎懲事由：：致 力維護郵政專營法益，並多次以觀察人身分參與大宗客戶協商會議，洽攬爭取大宗客戶回流，成績特優。
（四）法令依據：交通事業人員獎懲表2、（2）。（五）其他事項：空白。（致於其他四員分別記功二次等因未取得當事人同意未便公告）
對工會請要不捨不棄 請大家一起來參加工會選舉平時做好本份工作，並能熱心助人開拓人際關係，在下次工會代表改選時出來參選，不但可為同仁的權益在代表大會正式提案、討論，並且可藉由您手中的一票去支持真正有心為事業發展與員工權益打拼而欲更上層樓的代表參選上級工會代表及本會理事長或理、監事的選舉，歡迎大家要對工會要能不捨不棄，改變工會選舉的選舉文化，讓工會成為郵工更可期待的工會。
請不要在上班時間飲酒以免以身觸法
近日接獲同仁檢舉並經小郵工跟監，有某位特權關說（僅為佐級人員）晉升「專員」，現職晚班常利用晚餐時間和同仁飲酒把歡，以至影響正常上班時間，小郵工基於宅心寬厚，並不想動用徵信公司跟監以針孔錄影存證製成VCD向政風單位舉發，希望相關人等知所收斂，不要在上班時間飲酒以免誤事傷。
主 編：廖進興 通訊：23143新店郵政信箱10054號 E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw
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