轉貼總工會理事來函 但我仍堅信是董事長的問題且堅信不疑 工會

陳惠澤

內文惠澤兄您好：
您休假回來，郵政開始又要熱鬧起來了；投遞工作時間不正常的問題已存在已久，卻始終是無解的難題，難得遇到像惠澤兄如此堅持理念，欲完成不可能的任務，精神確實令人敬佩。

其實要改變投遞超時工作的問題，多存在於許多郵務單位主管不用心，因此我建議速成的方法：請董事長立即下令，各地郵局負責普通郵件投遞的郵務單位主管（股長），其值勤時間應與投遞同仁共同進退，且必須留守到全體外勤同仁投遞返局下班回家後，最後一位離開辦公室，並嚴格要求不得指派專員或稽查代為留守，違反者給予嚴厲處分，如此才能讓主管與基層投遞同仁工作休戚與共，這才是主管盡責守分的表現。

在戰場上指揮官都是最後一位離開陣地，外勤同仁郵件量多時，工作超過12小時以上，沒有加班，有時累得連飯都吃不下；而我們郵務單位主管，坐領高薪與高額職務加給，卻都還能準時上下班，回家吃晚飯，對照之下極為諷刺。只有以正式的命令要求主管負起責任，主管希望能正常上下班，才會想辦法讓外勤人員也能正常上下班，如此結合成生命共同體，才不會有勞逸不均的軟、硬區現象，相信可以解決許多投遞的問題。

再則局方不是信誓旦旦沒有違反勞基法的情事，既然外勤人員工作正常，我們這樣的要求應該合情合理吧。


































郵局100\10\1

陳惠澤

請向總工會反應  這才是心聲