關懷郵政系列96-1傳真版

廖進興

中華民國九十六 年三月七日 星期三 關懷郵政系列（96-1傳真版）敬請影印傳閱放大張貼
一個大功的背後 希望郵工都能共同努力
年初時收到一封公文，信封上印有『內容：獎懲令請單位主管以訴訟文書方式負責送達』內容為：中華郵政股份有限公司台北郵局令；受文者：廖進興君 發文日期：中華民國95年12月28日 發文字號：北人字第0950201007號 主旨：核定廖進興等5員獎懲如下：
一、廖進興（1007609**） （一）現職：台北第901支局（以下略） （二）獎懲種類：記一大功。 （三）獎懲事由：致力維護郵政專營法益，並多次以觀察人身分參與大宗戶協商會議，洽攬爭取大宗客戶回流，成績特優。 （四）法令依據：交通事業郵政人員獎懲標準表3、（8）。⋯⋯
（另四人分別有記功二次或一次，礙於篇幅及未經相關人同意不便詳述）。
個人收到這份獎懲令，真是百感交集、五味雜陳；細數近二十年工會事務，終始獲得事業肯定，可見郵政事業仍有可敬重、有擔當願意主持公道的長官（不在少數）。
郵工的福利會不會縮水？比如說『子女教育補助費』
大宗戶對郵政本業的比重極高（郵票冊與壽險業績也極為重要），郵工福利經費主要來源是『業績』；不論郵政本業與儲匯及壽險其營收越高，郵工的福利就不會減少，相對的：各項業績如果下滑或嚴重萎縮，郵工各項福利措施不縮水也難。可能很多郵工對業績壓力抱怨連連，但面對大環境的影響與競爭郵工不能不面對現實；『業績』務實的講就是『營業收入』，而郵工的福利金最主要的來源在於從營業收入下提撥萬分之十五（已是法定最高級數），但郵政自改制為公司及大環境的競爭以來，營收不斷下滑，去年從營收所匯入的福利金僅有四億元左右，但郵工子女教育補助費即高達五億四仟多萬元，尚不包括『三節一動（春節、端午、中秋、勞動節）』每個會員所領的3,500元及會員本人結婚、生育、郵票冊、慶生會.....等多項福利均仰賴福利金挹助，所以說：業績與營收重不重要？福利與業績是連動的；業績與營收若繼續下滑，雖不導致直接裁員，但『退休不補』或『調盈補虛』就將繼續成為郵工的夢魘了。
半日制男性工讀生（或稱約僱人員）設置仍需努力
上揭標題目前仍只能僱用女性，男性仍受役畢所限，小郵工於95/8/15以員工建議案方式提出，本案經郵件處理中心、各等郵局補充處理意見為：本案經初審擬予採納，謹報請復審。總公司審定意見：本案保留（日前才收到台北局勞安科轉來）。小郵工對本案之完成仍將依照往例逐步爭取，尚請有需要的單位及長官耐心等候（不會再拖那麼久）。
九七大限是郵政公司的危機還是轉機？
事關2.6個月績效獎金郵工不可等閒視之
九十七年郵政公司將依法繳納各項稅金，粗估將繳四十億元左右，還有往年一樣『繳庫』的壓力，郵工能不能協助事業共度難關藉以保障既有之2.6個月績效獎金？仍有待正確的政策與全體郵工同仁的配合，以及『工會』在屆時三月立法院審查預算的動員能耐，將嚴重挑戰績效獎金能否全額發放，且拭目以待；各項努力宜提早因應。
差工升士問題目前正重啟爐灶 極盼望士級同仁能以同理心看待
我的身心狀況請大家多體諒
我領有身心障礙手冊，上面記載：多重障（聲、肢、吞嚥）等級：中度；並終身領有身心科『重大傷病卡（嚴重睡眠障礙、燥鬱症、長期使用高劑量安眠藥及鎮定劑方能依藥效入睡），也必需天天復健（游泳）避免左臂逐漸萎縮（左手臂運動神經切除）』，因此我只能利用假日上網瀏覽各項資訊藉以回覆網友的關心或污衊，（也無法一一回應）；也感激我週圍的直屬長官與同仁的包容，使我仍能依身心狀況不定期發行『關懷郵政系列』。
主編：廖進興 通訊：23143新店郵政信箱10054號
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