96/12/2早期為專業職爭取調薪案

廖進興

所PO 文章僅是希望在小郵工退休之後後繼有人，能揣摩小郵工在成長過程中的各項努力，而同樣的事物在各領域中都有人曾共同朝此一目標貢獻心力，小郵工只是潛移默化的用各種方式告訴廣大的郵工網友們，也許我們不能改變國家這一個大社會，但至少我們可以嘗試從我們所擁有的郵政事業開始。請點選：

http://blog.xuite.net/chpcliao/twblog

http://www.postgov.tw

（或點選「小郵工」三字就可看到小郵工的個人網站，可點選所有檔案如一步一腳印或未來進行式任一選項，再點選下列「開啟」就可逐一看到小郵工在任職其間對郵政事業的熱愛與奉獻）。

寫給倆位大家長的公開信

受文者：台灣郵政股份有限公司

何董事長嵈軒

吳總經理民佑

請參閱個人於96/5/19檔案編號：960506-1從業人員案如附件一，另請參閱總公司96/5/29發文字第0961301130號函如附件二之說明：第二項第一款最後一行所述：目前已在研議辦理中。本案時逾半年有餘，不知研議進度如何？

另查，該款倒數第五行：….本公司起薪，尚不低於目前就業市場同業之薪資水平乙節，個人有不同看法希望在研議時亦能包容進去，所謂之同業是指『民營遞送業者』，還是一般『金融業』、或是『壽險業』、亦或是『百貨業』？有那一個行業可以和台灣郵政經營的項目可以類比？郵政臨櫃業務不僅經營郵政本業，尚包括信箱業務、儲金、匯兌、劃撥、簡易人壽保險、各項代理業務、各項上架之代銷商品業務，試問：有第二個屬性相同的行業臨櫃業務有和郵政業務可以比較？郵政所有臨櫃業務其法令、規章、工作流程…..『繁不甚煩』，不知當初制定『中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點』依據為何？

郵政公司既然是概括承受前郵政總局所有業務並以『國營事業』企業化之觀念經營，就應該要有『員工是事業最重要的資產觀念』，且因為郵政業務法令、規章多如牛毛又經常變更，窗口尤其嚴重，此外：表章、單據經常變更，而臨櫃業務素養與經驗又需要長時間培養，若無合理薪資待遇怎能留住人才？

94年斟試考用人員不論內、外勤起薪皆為24530元、外勤雖有收投津貼3333元及駕駛津貼（以二輪機車為例）2399元，合計共：30262元，但離職率仍達23%，內勤臨櫃業務離職率更離譜居然高達38%約近四成，這是什麼警訊？郵政公司既然概括承受前『郵政總局』所有業務及典章制度，何以內、外勤起薪是相同的？郵政未改制前窗口儲匯工作早期均以『佐』級資位擔任，外勤系以『士』級資位擔任，原『交通事業人員資位』佐級高於士級，就算郵政改制為『公司』經營，其薪資待遇起薪自應比照辦理（因歷史因素及外在環境改變原起薪適當調降自屬應當），但那有內、外勤起薪一律是24530元起薪之理？外勤有二項津貼含起薪約有30262元，但內勤窗口臨櫃人員僅有約1000元左右之銀管津貼，約25530元，相較於外勤約少4732元，臨櫃從業人員每月所發之薪給單扣除各項費用及往返交通費，真正可用之生活費可能僅剩23000元左右，更徨論在外覓屋租住者，要叫這些臨櫃『從業人員』如何建立對事業的向心力？如何打造以郵為家、以郵為自己終生的志業？

依個人所查，94年內勤離職率除了38%外更有20%以上是騎驢找馬，等外在環境變好、就業市場暢旺時再跳巢者不在少數，高階經營管理團隊是否能以高瞻遠矚的視野，早日調整『中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點』起首敘薪？這和國營事業管理法第十四條規定並無抵觸，而是原制定『中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點』起薪過低所造成的，我等郵人不論是高階經營管理團隊或轉調人員均應有所認知，這樣的起首薪資確實對窗口或營運職同仁實有不公，且留不住人才。更不能以『走人再斟試考用即可的觀念』視之；這和政壇上新鮮話題『太平洋沒有加蓋…………..』心態有什麼兩樣？

此外，半日制約雇人員工資明細單應發金額是12360元，轉換為全日者為24720元，斟試考用人員比約雇人員還少190元？斟試考用百人取二，如此薪資待遇確確實實很不合理，此不合理之心情必然產生對事業無名的怨懟，而部分同仁又存有騎驢找馬的心態，要如何讓他（她）們建立對事業的向心力？當大部份相關從業人員都有如此心態時，郵政第一線窗口同仁業務與傳承將存在相當程度的危機，當家的長官應及早重視與解決。

董事長與總經理是本案能早日定讞的決策長官，祈盼倆位領導者能儘早作出合理調幅，藉以安定相關人員工作士氣。更期待能早日建立『轉調人員（依既有法令）、斟試從業人員、約雇人員、合理之薪資級距；另：對於『約雇人員』之年資是否能以服務年資滿三年且連續考積甲等，即可參加內部升資考試，若考試及格即成為正式之『職階人員』（他們雖非考用人員，但立志從郵，應有讓渠等有成為正式職階人員之機會）？並請一併參酌早日定案。

正本：中華郵政工會
蔡理事長兩全

勞工董事
呂董事先趙

勞工董事
沈董事英傑

勞工董事
鄭董事光明

建議人：廖進興



敬於96/12/2

服務單位：台北北門郵局包營信箱股

手機：0937-891-772

（檔案編號：961202-1）