| 站在開創歷史的抉擇點 莫忘初衷
約莫兩年多前,士鈞受好友請託出來選代表
本意,無心於工會選舉
眾人之事便是如此,用心,便是為難自己,殫思竭慮,花得盡是自己的時間
不用心,何苦佔人位置,徒增會員對工會的抱怨,也有失自己的格調
但其中最讓我無言的,便是選舉中的對立
士鈞常想,工會是為團結弱勢會員而生
然而,選舉中的怨懟,選舉後的對立卻活生生地將會員分割成若干族群
已悖離工會成立的初衷
為此,於參選抱負中,士鈞堅決要求好友日後若有機會勝選
必定要全力推動理事長直選案,否則早晚士鈞也會棄工會而去
因為只有在和睦團結的氛圍下才是鼓勵人發揮所長的環境
在此請容士鈞暫時脫離總會青工會主委與分會副理事長之職
請容士鈞回到當初一個什麼也不是,僅是以一個年輕人在看工會的問題
以及期許工會未來的發展
工會是有力量的,在於主事的人願不願意無私的奉獻?
以往透過代表所選出的理事長,不僅人數過少而容易控制
更會讓選上理事長的人為了要酬傭而無法大刀闊斧的做事
勞檢要不要做?職階人員要不要調薪?外包人員要不要納編約僱人員?
講習人員要不要全面開放公平公開公正報名抽籤?
模範人員要不要公平公正公開的評選?
諸如此類的議案只要支持自己的代表有意見,如何能夠順應民意放手去做?
再者我們說代表,代表,代表什麼?
代表會員的意見去開會,去行使"他們該有的職權",這其中包括"選舉理事長"
以前礙於規定,沒有辦法全面開放,然而今天已經通過授權代表大會自行決議
我們代表有什麼理由霸佔會員該有的職權?
如果今天我們繳了工會費卻連理事長都沒辦法參與選舉
將來我們有甚麼面目去大談工會民主,工會改革?
一個被代表綁架的理事長,整天忙著陪代表交際應酬
整天為了重要的議案尋求代表支持百般妥協與吞忍
請問?他哪來的時間做事?
我們是該選會做事有才華的理事長還是只會交際應酬的理事長?
更別說理事長能夠很客觀地任用有才華的人擔任工會幹部
因為重要幹部都是協調妥協下的結果,又如何期待工會能夠做事?
把理事長選舉權還給會員吧!讓理事長直接對會員負責~
選完之後大家也不要再有門戶之見,各取所長互相合作
把工會的效益發展到最大,這才是對會員有利的?不是嘛?
每個選代表的不是都口口聲聲說將"會員的權益"擺在第一嗎?
為何到了大是大非的關頭,卻又口口聲聲說:我認為怎樣?而不是會員認為怎樣呢?
年輕的世代,如果您是支持直選,不想把高雄分會帶往對立,請勇於表態
當初欠前輩們的人情,可以用錢還,可以用禮物還,但絕對不是用理念還
更不是用高雄分會的前途以及會員的權益還,
讓大家所謂的老大,前輩們都出來對決,我都樂觀其成
誰能夠通過會員的考驗,就領導大家共同服務會員
如果年輕的世代站在改變歷史的抉擇點退縮了,繼續讓對立存在
那麼士鈞大概也清楚,職階人員在三五年內依然無所作為
只能附和而毫無想法的投票部隊不可能在一朝一夕變成會做事的團隊
等到前輩們一個個退休了,不但讓對立耗盡了會員對工會的觀感
工會嚴重的世代斷層以及會員的疏離感更會讓工會難以有所作為
士鈞的能力有限,上不能影響一些前輩們的想法,
下不能改變一些年輕世代的看法,深感心力交瘁
但因蒙前輩的栽培以及期許,身居要職若眼見問題而無所表示
有辱為一個工會幹部,是以文字直抒己志,盼能引起共鳴
一起為工會改革努力,若有思慮未周,還請不吝指教
至於理事長直選案,則是一貫的堅持與努力的目標,願傾盡綿薄之力促成
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