98年7月7日為專業職爭取追晉三級檔案之一 為專業職爭取

廖進興

   關懷郵政系列函:中華民國98年7月7日

                                           發刊起始日:中華民國86年1月1日

陳情書

受文者：行政院劉院長兆玄

地  址：10058台北市中正區忠孝東路一段1號

主旨：懇請  院長責成中華郵政股份有限公司儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。

說明：

一、
有關調整專業職二起首敘薪乙案，中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案，事業單位以：（一）有關專業職（二）離職率高及薪資調整一節：從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理，本公司為應人力資源需求，規劃各職階待遇標準時，係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量，並洽詢相關業者待遇水準，俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職（二）離職率較高，為使其安心工作，有關提高從業人員專業職（二）之基本薪資一節，本公司已專案委外研究中，屆時本公司將參酌研究相關資料，估算所需增加之薪資成本，視本公司營運狀況，可否於年度用人費限額範圍內容納後，再研議可行性方案。

二、
本案一再以上揭說明推諉延宕，實不足取，尤其可惡的是：中華郵政公司為國營事業，薪資起敘應順意政府照顧勞工之美意，應有合理的標準以作為業界之典範，中華郵政公司主事者不思此道，竟然以各相關民營業者薪資作為衡平參考，24530元起薪依行政院所發布的標準屬低收入戶，郵政公司對外甄試百中取一，大多為大學畢業生或不乏碩士學歷者，此24350元加上繁重的工作壓力，薪資所得與工作權責根本不能對比，才造成如此嚴重的離職率；須知「合理的薪資也是基本人權」的一種，三成二五的離職率已明白表達現有專業職（二）薪資水平不足以留住人才，中華郵政公司應順天利民維護人權，儘早將相關職等之從業人員調薪五仟元整定案，使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。

三、
由是之故，懇請

劉院長責令中華郵政股份有限公司應儘速完成專業職二調整薪資待遇方案。

陳情代表人：關懷郵政系列發行人
廖進興


手機：0937-891-772

E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw  廖進興fb（或在搜尋引擎鍵入：小郵工fb）

連絡方式：23143新店郵政信箱第10054號
網址：www.postgov.tw

新聞稿  「集會示威請願活動」懇請派員採訪報導

「合理的薪資是基本人權，抗議中華郵政踐踏基本人權」

中華郵政自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五百三十元，內勤東扣西扣實領約二萬三千元，年所得乘以14.6個月約407,198元；外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元，年所得約423,400，兩者都屬於低收入戶，因待遇偏低、工作壓力重、每日工時經常逾越10至12小時，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一直以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位更存有待不下去離職再對外甄試的心態，其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍存有「騎驢找馬」的心態，眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，影響員工調度波及郵政服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，認為有責任讓社會大眾及馬政府團隊知道，這些都是郵政經營的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工於98年7月7日早上10時至中華郵政公司（台北市大安區金山南路二段55號）正門口辦理「定點集會」，若中華郵政無善意、誠懇的解決方案，則集會請願員工將轉往行政院（台北市中正區忠孝東路一段1號）向  劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。

發稿人：關懷郵政系列發行人  廖進興    手機：0937-891-772  網址:www.postgov.tw
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廖進興

陳情書

受文者：中華郵政股份有限公司
游董事長芳來

主旨：敬請總公司在現場公布專業職二調整薪資待遇方案。

說明：
一、        有關調整專業職二起首敘薪乙案，中華郵政工會與關懷郵政系列已多次向總公司前吳董事長民佑與人事主辦單位溝通在案，事業單位以：（一）有關專業職（二）離職率高及薪資調整一節：從業人員待遇係按「中華郵政股份有限公司從業人員薪給管理要點」規定辦理，本公司為應人力資源需求，規劃各職階待遇標準時，係以其工作職責輕重及所需學經歷條件為考量，並洽詢相關業者待遇水準，俾與民間就業市場衡平。鑑於從業人員專業職（二）離職率較高，為使其安心工作，有關提高從業人員專業職（二）之基本薪資一節，本公司已專案委外研究中，屆時本公司將參酌研究相關資料，估算所需增加之薪資成本，視本公司營運狀況，可否於年度用人費限額範圍內容納後，再研議可行性方案。
二、        本案一再以上揭說明推諉延宕，實不足取，須知「合理的薪資也是基本人權」的一種，三成二五的離職率已明白表達現有專業職（二）薪資水平不足以留住人才，總公司應順天利民極早定案，使相關人等能忠誠、敬業於本份工作崗位。
三、        由是之故，敬請總公司在現場公布專業職二調整薪資待遇方案。


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廖進興

新聞稿  「集會示威請願活動」發起緣由及主訴求

中華郵政自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五佰三十元，內勤東扣西扣實領約二萬三千元；外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元（比照社會等級，年薪五十萬以下屬於中低收入戶），因待遇偏低、外勤工作壓力重，經常性每天工作逾十小時，又沒加班費，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一直以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍亦存有「騎驢找馬」的情緒，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，影響員工調度波及郵政服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，特發動部分相關員工（今日為上班日排假困難）於98年今日早上10時至中華郵政公司（台北市大安區金山南路二段55號）正門口辦理「定點集會示威抗議」，若中華郵政無善意、誠懇的解決方案，則集會請願員工將轉往行政院（台北市中正區忠孝東路一段1號）向劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。

本次主訴求為：要求中華郵政公司將相關人等起首敘薪調整至二萬九仟五佰三十元，亦及調升五仟元整，以因應未來大環境復甦之所需。

集會請願發言人：關懷郵政系列發行人  廖進興          手機：0937-891-772
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為專業職爭取追晉三級檔案之四:
新聞稿  「集會示威請願活動」發起緣由及主訴求

中華郵政自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外公開甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅二萬四仟五佰三十元，內勤東扣西扣實領約二萬三千元；外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九千元（比照社會等級，年薪五十萬以下屬於中低收入戶），因待遇偏低、外勤工作壓力重，經常性每天工作逾十小時，又沒加班費，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一直以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，其實目前很多尚在職的「專業職二」同仁普遍亦存有「騎驢找馬」的情緒，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，影響員工調度波及郵政服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，特發動部分相關員工（今日為上班日排假困難）於98年今日早上10時至中華郵政公司（台北市大安區金山南路二段55號）正門口辦理「定點集會示威抗議」，若中華郵政無善意、誠懇的解決方案，則集會請願員工將轉往行政院（台北市中正區忠孝東路一段1號）向劉院長遞交陳情書等集會遊行活動。

本次主訴求為：要求中華郵政公司將相關人等起首敘薪調整至二萬九仟五佰三十元，亦及調升五仟元整，以因應未來大環境復甦之所需。

集會請願發言人：關懷郵政系列發行人  廖進興          手機：0937-891-772
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檔案之五:
      □集會        代理人同意書
      □遊行       
  　
本人 沈O傑 同意擔任 廖進興申請於 98年7月7日
10時0 分至12 時30 分在 台北市金山南路二段55號                     舉辦之集會（遊行）活動代理人。
               
此  致

臺北市政府警察局         分局  

姓  名：沈O傑                   （簽章）
性  別： 男          職業：郵政

出生年月：民國36年10月15日

住居所：台北市大安區潮州街XX巷X之X號五樓之1
身份證號：A103XXX242

電  話：0911-2XXX18




中   華    民    國  98 年 6 月 30    日

檔案之六:
關懷郵政系列  函
陳 情 書
受文者：中國國民黨立法院黨團  
地址：100台北市中正區中山南路一號

發文日期：中華民國九十八年七月七日星期二
檔案編號：向立法院執政黨團陳情書
附    件：向行政院劉院長陳情書影本
發文地址：23143新店郵政信箱第10054號
手機：0937-891-772
網    址：www.postgov.tw  E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw  小郵工fb或廖進興fb

主旨：合理的薪資也是基本人權，建請  貴黨團立法委員能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪，樹立國營事業帶動民間企業薪資起敘典範，以提振民眾消費能力，促進產品交易，使生產廠商有訂單可做，建立有效的良性經濟循環，才能增加就業機會，產生稅收藉以增加國家公共建設資金。

說明：
一、        中華郵政公司自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅24530元，內勤東扣西扣實領約二萬三仟元，外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九仟元，因待遇偏低、工作壓力重，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一再以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，本案已延宕多年，造成相關員工高度不滿，以至多存有「騎驢找馬」情節，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，將影響員工調度及服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，深感有責任讓社會大眾及「馬政府經營團隊」知道中華郵政的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工代表於98年7月7日早上10時至中華郵政公司正門口辦理「定點集會」，很遺憾公司當局未能提出有效、誠懇的解決方案，促使集會遊行隊伍轉往立法院向執政黨團陳情請願，希望藉由  貴黨團立法委員的關切，能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪乙案。
二、        發放「消費券」固然可以增加民眾一時的消費意願，但長期而言應該是讓勞工大眾有合理的薪資制度，藉由勞工努力工作建立自己的工作價值與尊嚴，來換取更好的薪資待遇，這樣的制度與政策需要政府去推動，身為國營事業的中華郵政更應作民營業者的典範，而不是跟民營業者的薪資去「比濫」，還美其名為洽詢相關業者待遇水準俾與民間就業市場衡平作藉口，制定一個讓郵人無法接受的「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」，在專業職二第60級從24530起薪（內勤實領約23000元）服務滿10年也不過為33130元（每年調薪不逾千元），而此時的員工（大學役畢）已年滿31歲，這樣的待遇何以成家立業？
三、        此次陳情，希望藉由立委的關切，提請行政院責成中華郵政股份有限公司儘速合理提出改善相關專業職等郵工薪資待遇。  
   
           關懷郵政系列發行人兼此次集會遊行請願負責人 廖進興            
任職於台北北門郵局：10012台北市忠孝西路一段114號

民進黨及台聯黨.親民黨內容略同不再PO文

專業職檔案之六:
關懷郵政系列  函
陳 情 書
受文者：中國國民黨立法院黨團  
地址：100台北市中正區中山南路一號

發文日期：中華民國九十八年七月七日星期二
檔案編號：向立法院執政黨團陳情書
附    件：向行政院劉院長陳情書影本
發文地址：23143新店郵政信箱第10054號
手機：0937-891-772
網    址：www.postgov.tw  E-mail：chpcliao@yahoo.com.tw  小郵工fb或廖進興fb

主旨：合理的薪資也是基本人權，建請  貴黨團立法委員能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪，樹立國營事業帶動民間企業薪資起敘典範，以提振民眾消費能力，促進產品交易，使生產廠商有訂單可做，建立有效的良性經濟循環，才能增加就業機會，產生稅收藉以增加國家公共建設資金。

說明：
一、        中華郵政公司自92年改制為公司後，曾於93、95、96、97年對外甄試「專業職與營運職」同仁，唯因起首敘薪「專業職二」內、外勤起薪僅24530元，內勤東扣西扣實領約二萬三仟元，外勤尚另有駕駛加給與收投津貼實領約二萬九仟元，因待遇偏低、工作壓力重，離職率高達三成二五，雖經中華郵政工會與「關懷郵政系列」多次向事業單位溝通，為留住人才避免業務經驗累積產生斷層，建議中華郵政公司應主動調整相關人等之起薪，但事業單位一再以：本案尚在委外研究中敷衍；尤其事業單位似存有待不下去離職再對外甄試的心態，本案已延宕多年，造成相關員工高度不滿，以至多存有「騎驢找馬」情節，「關懷郵政系列」發行人：廖進興眼見大環境已由谷底慢慢往上攀升，恐不久再創新離職出走潮，將影響員工調度及服務品質，「關懷郵政系列」本於維護郵政品質，深感有責任讓社會大眾及「馬政府經營團隊」知道中華郵政的警訊，當然維護郵政品質更是全體郵政人共有的責任，特發動相關員工代表於98年7月7日早上10時至中華郵政公司正門口辦理「定點集會」，很遺憾公司當局未能提出有效、誠懇的解決方案，促使集會遊行隊伍轉往立法院向執政黨團陳情請願，希望藉由  貴黨團立法委員的關切，能提案督促行政院重視中華郵政股份有限公司專業職二起首敘薪乙案。
二、        發放「消費券」固然可以增加民眾一時的消費意願，但長期而言應該是讓勞工大眾有合理的薪資制度，藉由勞工努力工作建立自己的工作價值與尊嚴，來換取更好的薪資待遇，這樣的制度與政策需要政府去推動，身為國營事業的中華郵政更應作民營業者的典範，而不是跟民營業者的薪資去「比濫」，還美其名為洽詢相關業者待遇水準俾與民間就業市場衡平作藉口，制定一個讓郵人無法接受的「中華郵政股份有限公司從業人員待遇表」，在專業職二第60級從24530起薪（內勤實領約23000元）服務滿10年也不過為33130元（每年調薪不逾千元），而此時的員工（大學役畢）已年滿31歲，這樣的待遇何以成家立業？
三、        此次陳情，希望藉由立委的關切，提請行政院責成中華郵政股份有限公司儘速合理提出改善相關專業職等郵工薪資待遇。  
   
           關懷郵政系列發行人兼此次集會遊行請願負責人 廖進興            
任職於台北北門郵局：10012台北市忠孝西路一段114號

民進黨及台聯黨.親民黨內容略同不再PO文

專業職檔案之七:雖不滿意但尚可接受，七七請願暫緩辦理

    日前由台北郵務工會理事長林志忠安排協同台北局人事室陳主任，到總公司會同人事處處長、副處長……等召開「專業職二」起首敘薪太低，要求作適當調整乙案，總公司人事作業部門火速將相關意見去函中華郵政工會召開「業會合作協調會報」，是項會議已於昨25日上午在總公司召開，會議中並作出決議：
自92年改制公司後對外甄試晉用之「專業職二」全體同仁一律追加晉升三級，每人每月約可增加3000元不等之薪資待遇，本案尚需在八月份董事會通過方能正式實施（原則上應無異議通過），實施日期將視公司財務狀況，最慢將於明年一月開始實施追加三級之薪俸，「關懷郵政系列」發行人：廖進興感於「大環境確實不利於勞工」，為免在高失業率的環境中去追求「更高」的薪資，相關陳情、請願遊行恐不能獲得輿論同情，在經過深思熟慮長考後，鑒於本公司在今年營收整體上確實衰退，且郵政本業虧損嚴重，在顧及大環境與郵政營收前題下，不得不作出「識時務者為俊傑」的考量，宣佈：「七七請願遊行」活動暫緩，俟總公司「董事會」作出正式決議再行定奪，若總公司最遲不能在明99年一月起追加三級起薪，「關懷郵政系列」承諾：將號召更多同仁發動「示威、抗議」行動。

    作出這樣的決定，恐非全體「專業職二」及約雇從業人員及已報名參加「七七請願』遊行活動同仁所能接受，但鑒於考量郵政形象與訴求，雖不滿意但尚可接受之範圍，陳情代表人不得不作出「適當決定」，宣告：「七七請願」活動暫緩辦理。希望大家能共體時艱「暫時接受」（相關請願、遊行文書申請資料將妥善保管備用）。

此次要求調整「專業職二」薪資起敘一案在短時間內未動一兵一卒尚能有此成績誠屬不易，也感謝工會的協助方能完成本案，也感謝近百名熱心參與報名的同仁努力排假參與的辛勞，個人不能做到讓大家都滿意的結果，也藉此機會向大家致歉！

    最後建議大家多關心工會事務，年底一起來參加工會「會員代表」的選舉，郵工的權益、福祉仍必須靠體制內的「遊戲規則」爭取方為正道；謹此祝福大家也感謝大家這一段時間的熱心與投入。

另：為恐此項重大資訊不能及時通知所有報名參與請願、遊行的同仁，個人將於七月七日10時至總公司正門口，身穿制服配掛識別證候教（反正輪休假已排）。